简易雇员退休金IRA
SEP (简易雇员退休金) IRA
专为自我雇用人士及雇员一名以上的的公司而设，SEP-IRA是一种低成本且管理简易的退休计划。SEP IRA属於个人退休计划(IRA)，但由雇主为雇员存入款项。雇主供款时必须存入员工本人名下的帐户。
SEP IRA的优势
使用简易
简易雇员退休金计划非常容易设立：
- 省略复杂的行政程序
- 没有耗时的政府报告规定
- 不需进行反歧视试验
- 毫无复杂的供款规定
税利
雇主由雇员薪资中扣的款项可於该税年抵税。和传统IRA相似退休帐户内的资金提领之前不需缴税。雇主一但供款，资金立即为帐户持有人所有。
弹性的供款
SEP供款非常具有弹性。雇主不需要每年供款，唯一的要求就是每个员工所得到的供款百分比必须相同。若您年龄已超过70 1/2，您的SEP IRA帐户仍可以供款
我能够存入多少金额？
雇主每年可以供款雇员薪资的25%，或$44,000(2006年上限)之较小金额。2006年的薪水若超过220000元，则不准参加SEP(之后依照生活费通货膨胀调整)。供款必须为现金。雇主不需要每年供款，但每个员工所得到的供款百分比必须相同。
那些雇员合格？
若公司提供SEP，则所有合格雇员都有参与的权力。合格雇员的定义为：
- 年满21岁
- 过去五年中至少於此公司服务3年
- 当年来自此雇主的薪资至少$450
您可以自己设定较为广泛的条件认定雇员是否合格。
以下状况可以不将雇员加入此计划 (a)若雇员的退休福利是由工会代表商讨而定。(b)雇员不居住在美国，且薪资不来自於美国。
在雇主提供SEP计划的情况下，合格雇员不可以放弃加入计划，雇主也必须供款。
参与SEP计划是否会影响我其他IRA帐户的存款金额？
参与雇主SEP计划的雇员为"active participants"，不会影响您将资金存入IRA退休帐户的权力，您的IRA退休帐户投资利益也依然可以缓徵所得税。但是IRA帐户存款金额是否能够抵税，则要看个人年收入而定。尽管如此，SEP计划的供款金额远高於个人IRA存款的上限。
*本页所提供的资料非法律或税务的建议。若您需要关於个人的相关建议，请谘询合格的税务顾问或者法律顾问。
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